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【征文優秀作品】以青春明志 同心共筑招聘橋
[2020年7月24日]  [來源:辦公室][文章點擊數:1531]  

    樹欲靜而風不止。最近,記憶不停的涌動。

    十八年前的那個春天,一個偶然的機會,靦腆、羞澀的我走進了宜昌市人力資源市場有限公司的大門,就這樣開始了我人生的IT之路。從此,我的生命中多了一道美麗的色彩。

    一、以人為本,共筑市場招聘之橋

    在此之前,我并不了解人力資源公司于1998年成立的人才網站,其實也不能純粹的稱之為人才網站,因為它并不能實現用人單位和求職者在網上互動交流,只是一個網絡版的信息發布平臺。

    隨著信息時代的發展,全國的人才網站呈現出一片欣欣向榮的景象,而宜昌并沒有一家人才公司開辟網絡招聘的先河。于是,在各位同仁的群策群力之下,2002年6月,宜昌地區首個網上互動交流平臺在我們的人力資源公司誕生了。所有的人都在為此歡欣鼓舞,繼而對網絡發展的前景滿懷期待。

    網上人才市場發展的初期,也遭遇到了許多意想不到的難題。宜昌屬于一個內陸城市,網絡并不是很普及。企業沒有通過網絡招聘人才的習慣,求職人群大部分沒有配備電腦,更多的人是不了解網絡招聘為何物,以至對網絡招聘非常的不信任,也不愿意選擇這種方式進行招聘。為了讓企業更快的了解網絡招聘,我們還專門舉辦了幾場“線上招聘”的宣講會,邀請了宜昌的多家大型知名企業參會,手把手輔導招聘企業。會后,我們常常需要更多耐心的解釋和細致周到的服務,一遍又一遍的講解,一次又一次反反復復的現場操作,例如:如何進行招聘崗位發布、如何搜索人才簡歷以及如何發送面試邀請等內容。我們只是希望讓每一位走進我們市場想要招聘的人能了解這種招聘形式,想要了解網絡招聘的人能明明白白的走出去。

    俗話說:砍樹容易種樹難。網上人才市場的發展猶如在春天里種植一株小樹苗,不能任其自生自滅,而是要讓它能接受陽光雨露的沐浴,還要不斷的澆水、施肥,小樹苗才能茁壯的成長,長成參天大樹。而對于網絡招聘,我們也要不斷增加新的功能,以保持功能的便捷以及完整性;不斷更新的內容,以保持網站內容的時效性以及新鮮度。為了網站更快更好的發展起來,我們在領導的帶領下,到省內武漢去學習,到省外成都、常熟去學習,到沿海城市廣州、深圳去學習,把各地值得借鑒的方法運用到網站的發展中,只為了能讓網站快速的成長起來。

    回顧往昔,經歷著湖北三峽人才網站一步步的成長,讓我來跟在大家一起分享吧。

1998年9月,宜昌地區第一家人才網站--湖北三峽人才市場網站建立,前身三峽人力資源網。網站內容包括市場信息及新聞、人事代理信息等相關內容 。

    2002年6月,首次引入網上人才庫,方便求職者在網上求職登記,打破傳統的現場招聘模式,到2002年12月,訪問量達到年43.5萬人次,吸引1057名求職者注冊會員,吸納 130家企業進駐網站。

    2003年,遭遇非典:以特殊的方式應對這場突如其來的災難。網站依然逐步發展,訪問量累計達到了74.3萬人次。

    2004年的首次全新改版,我們借助改版的契機舉辦了為期兩周的宜昌地區首屆大型網絡招聘會。參會單位達到了121家,日均點擊率達到 了4000人次。

    2009年積極搭建人才公共服務平臺,樹立人才公共服務品牌。大力推進人才公共服務信息化建設,改進服務方式,提高服務效率及服務水平,為促進高校畢業生就業提供有力的保障。

    2012年進行第三次全新改版,在市場全體人員的努力下,網上人才市場打開一片新的局面。這一年,網站創下單日訪問量突破10萬人次的歷史新高,也是這一年,我們首次開通了“三峽人才”的微信公眾號。湖北三峽人才網站年均訪問量達到1285萬人次,為1425家企業提供會員服務,人才儲備簡歷13萬份。

2016年,湖北三人才網站年均訪問量200萬人次,會員單位195家,人才簡歷累計15萬份。

    2017年7月,人力資源公司劃轉到財投公司,開始探索市場化運作模式,創新和推廣湖北三峽人才網站發展的方法。湖北三人才網站年均訪問量達到210萬人次,微信關注人數累計1萬人,為 533家企業提供會員服務,人才簡歷累計18萬份。

2020年是人力資源公司轉型發展年,在中企公司的領導下,招聘小程序的開發建設項目正在啟動中……

    二、以現代化技術,促網絡健康發展

    現在,隨著網絡技術的迅猛發展,5G時代的來臨,互聯網已經滲透到人們生活的各個角落。社會經濟的快速發展,人才的流通變得愈加頻繁,網上人才市場因其具有不受地域時空限制、成本低、信息量大而快、使用方便、個性化服務強等不可比擬的優勢已成為招聘行業中的一支主力軍。

    縱觀人才招聘,網絡招聘市場潛力巨大,但從整體上看,整個網絡招聘市場還不夠完善和成熟。作為服務于企業和求職者的網絡平臺,人才網站關鍵是要突出網站的多元化服務和功能,只有越來越滿足客戶需求和人才交流發展趨勢,不斷鞏固和擴大區域性網上人才市場的品牌形象,才能在日漸激烈的網絡招聘市場中揚帆遠航。更新是網站的生命力,在三峽人才市場網站建設中要堅持不斷更新的原則,頁面設計和欄目設置日趨實用,信息量大大增加。

    隨著網絡使用習慣的改變,網絡受眾需求點的不斷變化,為滿足不同層次的客戶企業和求職者的需求,我們需要整合互聯網、平面媒體、電視媒體與傳統招聘會等多個媒體,取長補短,搭建多元化的招聘虹橋,滿足不斷變化的發展需求,使人力資源公司的網絡招聘不斷的成熟和穩健的發展。

    我們始終把為企業提供全方位的人力資源解決方案作為自己服務的宗旨,在不斷完善服務擴大業務項目的同時降低服務成本,三峽人才市場網積累了充足的資源,為今后的發展奠定了堅實的基礎。同時,人力資源公司以人為本的科學管理模式,使企業沿著健康的軌道發展。

    2020年一場突如其來的疫情,當大家只能宅在家里進行線上辦公,處理工作上的事務,讓我們驀然感觸良多,與同行業網站類比,我們網站的業務模塊單一以及線上服務功能比較落后,遠遠不能滿足客戶的需求,導致錯失了很多的市場資源。而我們接下來的工作,是要利用互聯網+的現代化技術,實現手機微招聘,網站的云平臺招聘等等,提供更多人力資源服務的業務項目,包括招聘、獵頭、培訓、派遣、外包、檔案管理服務等更加廣泛的業務類型。

    三、以青春明志,用奮斗書寫未來

    湖北三峽人才網站發展的路途上,浮浮沉沉,經歷了一個漫長的過程。曾經的艱辛,曾經的歡笑與淚水,都幻化成一串串數據歷歷在目。網站的人才簡歷數從無到有,從少到多;網站的企業會員從零發展到上千家;網站的訪問量從十幾萬人次到曾經的上千萬人次。我不能說這是一種必然,而是因為在這個地方,我遇見了一群和我一樣懷揣著夢想的年輕人,以青春明志,大家立志把湖北三峽人才網站打造成為宜昌本土一流的招聘平臺,為企業和個人提供全方位的人力資源服務。許多的人來了又走,而他們(劉燦、孫文、喻昕……)和我一樣,曾經有過迷茫、有過彷徨,卻沒有放棄,選擇留下來共同奮斗,日復一日,年復一年的堅守著初心不改。在夢想的搖籃里,大家歡樂與共,風雨同舟,不管碰到任何的艱難困苦,大家無所畏懼,依然能堅持不懈,一往無前的走下去,讓青春綻放光彩。

    彈指一揮……那些網站創業時激情燃燒的一個個日子,那些前進道路上蕩氣回腸的一段段歲月,那些風雨記憶中欲抹還留的一串串足……

    一切的成績只代表過去,而我們還將不懈的努力,將平臺建設得更加的完善,給我們的企業和求職者提供更加貼心、更加人性化的人力資源服務,也為提高公司的利潤增長點奠定堅實的基礎。

    時間給予我們的是積淀、更是財富,十八年磨礪執著前行,在這條路上,沒有終點。

    我們相信,在宜昌國投的引領下,我們還將不斷創造新的輝煌。

    ……

    春天了,處處散發著花草的清香。

    新的一年帶來新的希望,而我也將跟我的伙伴們在這條路上不懈的追求與奮斗,繼續書寫著人生的夢想與希望。

(作者:金錢枝)

 

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